Un partenariat exigeant, un métier précis.
Advice Energy développe son réseau de partenaires indépendants en courtage d'électricité et de gaz pour les entreprises. Vous exercez en votre nom, dans un cadre établi : la méthode, une charte publique et opposable, les outils, et un interlocuteur direct, le gérant. Ce n'est pas un poste à pourvoir : c'est un métier à exercer, à deux.
Un marché qui se renouvelle tout seul.
Chaque contrat d'énergie professionnel a une échéance, et chaque échéance est une remise en concurrence possible. Un partenariat qui s'installe ne repart pas de zéro : le travail revient, contrat après contrat, année après année.
Un professionnel sur trois n'a jamais comparé
En mars 2026, 1 575 489 sites de moins de 36 kVA sur 4 851 161 étaient encore au tarif réglementé : près d'un tiers du segment n'a jamais été mis en concurrence.
Source : Observatoire des marchés de détail, CRE, mars 2026
Le besoin existe dans chaque entreprise, le renouvellement est récurrent, et le suivi des échéances crée un revenu qui se reconstitue, c'est le modèle même d'Advice Energy, décrit sur ce site.
Vous arrivez avec votre ténacité. Le reste, on l'apporte.
Uniquement ce qui existe réellement chez Advice Energy : rien d'autre.
Vous êtes formé au métier, la méthode Advice, de la lecture de contrat à la restitution, puis l'accompagnement dans la durée. Une charte publique et opposable encadre le travail : c'est votre discours face au client, et il est crédible. La mise en concurrence s'appuie sur le panel des fournisseurs consultés, sans exclusivité avec aucun. Et vos outils de travail vont des supports internes à la salle des marchés publique, le prix du jour, sourcé, pour appuyer chaque rendez-vous.
Des commissions, et pas de brouillard.
Le principe est celui du courtage : lorsqu'une souscription aboutit, une commission d'apport est versée, le modèle est décrit publiquement sur ce site, et le client peut demander le montant perçu sur son contrat. Votre rémunération d'agent suit la même logique de transparence.
La grille détaillée, assiette, taux, rythme de versement, est communiquée en entretien. Elle ne se publie pas ici : pas parce qu'elle se cache, mais parce qu'elle s'explique.
Candidature, entretien, démarrage.
1 · Candidature. Le formulaire ci-dessous. Chaque candidature est lue et reçoit une réponse.
2 · Entretien. Un échange direct avec le gérant : le métier réel, le cadre du partenariat, la grille de rémunération complète, vos questions. Vous repartez en sachant exactement dans quoi vous vous engagez.
3 · Démarrage. Formation à la méthode, puis vos premiers dossiers : accompagné dans la durée.
Les réponses franches d'abord.
Partenaire indépendant : vous exercez en votre nom, avec votre immatriculation. Ce n'est pas un contrat de travail, c'est un partenariat, avec ce qu'il implique de liberté et de responsabilité.
Présentez votre candidature.
Cinq informations suffisent pour ouvrir l'échange. Chaque candidature est lue et reçoit une réponse.